29일 구인구직 매칭 플랫폼 '사람인'에 따르면 인사담당자 350명을 대상으로 '채용이 후회되는 직원 여부'에 대해 조사한 결과 73.1%가 "있다"라고 답한 것으로 집계됐다.
채용이 가장 후회되는 유형으로는 스펙만 좋고 실무를 제대로 못하는 '빈수레형'이 17.6%로 1위다.
업무 습득이 느린 '답답이형'도 17.2%로 뒤를 이었다.
이어 편한 일만 하려는 '월급루팡 형'(15.2%), 동료들과 갈등이 잦은 '트러블메이커 형'(14.8%), 요령 피우고 딴짓하는 '베짱이형'(11.3%), 지각과 결근이 잦은 '근태불량형'(8.2%) 순이었다.
특히 '빈수레형'은 지난해 같은 조사에서 상위권에 들지 못했으나, 올해 1위를 차지해 눈길을 끌었다.
이는 기업들이 스펙보다 실무 능력이 뛰어난 '실전형 인재'를 찾는 경향이 가속화된 것에 따른 것으로 보인다고 설명했다.
인사담당자들은 '이런 직원을 채용하게 된 이유'(복수응답)로 57.8%가 '채용이 급해서'라고 답했다.
이와 함께 '지원자가 적어서'(21.9%), '입사 후 태도가 변했다'(16.4%), '스펙만 보고 평가해서'(13.7%), '면접 프로세스가 체계적이지 못해서'(6.6%), 'CEO 등 윗선의 지시로 결정돼서'(6.3%) 등의 답변이 있었다.
연간 채용하는 직원 중 채용을 후회하는 직원의 비율은 28.1%로 10명 중 3명꼴이었다.
이들 직원의 평균 근속연수는 10.9개월로 1년을 채우지 못하는 것으로 나타났으며, 그 중 35.9%는 근무 기간이 6개월 미만이었던 것으로 집계됐다.